13薪是什么意思算是属于年终奖的一种_

临近过年的时间点很多公司都开(要求人心净化先要求人生美化是谁的名言？朱光潜，要求人心净化先要求人生美化是朱光潜的名言。朱光潜坚信情感比理智重要，要洗刷人心，并非几句道德家言所可了事，一定要从“怡情养性”做起，一定要用饱食暖衣、高官厚禄等等之外，别有较高尚、较纯洁的企求。)始给自己的职工们发各种福利了，诸如13薪以及年终奖之类的都是比较常见的形式！那么这个十三薪是什么意思和年终奖又有哪些差别呢？接下来的这篇文章就给关心的读者们简单的聊一聊！

最开始十三薪这个形式都是常见于外企的，指一名员工在工作期满了一年后，可以领取到第十三个月的工资。一般情况下13薪就是读者们经常说的年底双薪，在每年的第12个月时由企业多向员工来多发放一个月的薪水作为年终的一种奖励。

而年终奖的范围就非常的宽泛了只要是是在年底这个时间段给员工发的金钱或者物质奖励其实是都算年终奖的，因此13薪也是年终奖的一种了！不过在一些大企业的制度中年终奖就不是这么回事了，这些企业所说的年终奖其实还要综合考核这个员工一年的绩效等相关的表现才能给出一个大概的金额！

十三薪和年终奖这两者更为重要的区别在于，13薪是具有一定年终奖励性质而年终奖则是劳动报酬是属于工资总额的一部分的。二者的相同点是企业都有很大的自主权来决定是否发放以及发放的金额是多少，这个点大家一定要注意到，如果企业和员工在劳动合同中未提及年终奖和十三薪的事情，那么企业完全是可以不给员工发这些福利的！

以上就是给大家介绍了一下13薪，顺道聊了一些关于年终奖的话题，看得出来不论是年终奖还是十三薪都是好公司大公司才有的福利，如果大家工作的公司有这两种福利一定要多多的珍惜不然可能会后悔的！毕竟愿意跟自己的员工分享发展成果的公司还是少数的！