2018IMD世界人才报告排名世界人才报告简介

今年台湾排名下滑4个名次至第27，IMD首席经济学家卡波里斯（Christos Cabolis）指出，今年台湾总排名下滑，除了公共教育支出等竞争力不够外，最主要与“吸引与留住人才”指标中有不少弱项有关。他说，一个国家除了生活成本、生活品质及法治外，薪酬是吸引外籍人才非常重要的因素。

而中国则为第39名，落后的原因是公共教育支出低于已发展经济体的平均值。

排名最后的几个国家则为斯洛伐克、哥伦比亚、墨西哥、蒙古和最后一名的委内瑞拉。

为拉美国家的墨西哥，人才竞争力几乎最低，排在第61位。委内瑞拉则垫底排第63位。据报导，这两个国家的人才流失和公共教育支出相对较低。

IMD指出，这次的排名以欧洲占优，原因在于这些国家在教育与生活品质上的投入很高。该报告评比是基于对63个经济体的六千多名高管的调查进行的。

国家的发展与人才分不开，曾经流行语“21世纪最缺的是什么？人才！”，也说明了这一点，中国目前人才竞争力的排名居中游，与国家经济实力之间关系密不可分。

世界人才报告简介

为什么人才评估重要，IMD 认为全球经济流动的情况之下，专业人才的流动可以为一个地方带来更好的发展，意即从人才吸引力的情况，也可以看出此地未来的发展趋势。

世界人才报告评选原则

世界人才报告主要是根据三项指标进行评估：投资与发展、吸引力与准备度。这些指标底下还细分 30 几个细项，像是教育、学徒制、工作场所培训、语言技能、生活成本、生活质量、薪酬和税率等。除了上述实质的数据之外，这份报告也汇集了 63 个国家里六千多名企业高管的意见。